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Maîtriser la terminologie spécifique de la fonction ressources humaines au sein d'une entreprise internationale.
• Améliorer la gestion des situations professionnelles les plus courantes.
• Adapter ses compétences linguistiques à l'évolution des ressources humaines à l'international |
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Exploitation de fiches de vocabulaire et d'expressions techniques.
• Présentation de situations professionnelles et mise en commun des connaissances.
• Exercices d'applications.
• Jeux de rôles audio et vidéo.
• E-LEARNING OPTIONNEL
• Le CTI a mis en place un e-learning concernant les fondamentaux de l’international afin de permettre aux participants d’effectuer une formation personnalisée et tutorée.
• Cet e-learning peut s'utiliser soit en français, soit en anglais.
• Très pratique et facile dans son utilisation, cet e-learning apporte un entraînement individualisé avec questionnaires d’évaluation, parcours d’auto-formation, lexique, cas d’application et tutorat. |
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Ce séminaire est animé par un Consultant-Formateur du CTI anglophone spécialiste des affaires internationales. |
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 Nota
Bene
Ce programme vous est remis à titre indicatif. Si vous souhaitez l'organiser au sein de votre entreprise, un programme spécifique vous sera proposé, après analyse de vos besoins et attentes. Ce programme intégrera des études de cas liées à vos activités internationales.
Pour toute information, contactez le secrétariat du CTI au 01 47 81 94 65 ou par mail : info@cti-learning.com |
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LA GESTION DE COLLABORATEURS ETRANGERS
- Accueillir et intégrer un salarié en mobilité interne.
- Gérer un salarié déplacé.
- Mettre en place et suivre une expatriation.
- Gérer un départ et/ou un retour.
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COMPRENDRE ET EXPLOITER UN DOSSIER DE CANDIDATURE
- Rédiger une offre d'emploi en anglais.
- Exploiter des candidatures en anglais (CV et lettres).
- Répondre par écrit et par oral à une candidature.
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MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT OU D'ÉVALUATION EN ANGLAIS
- Présenter l'entreprise, l'organigramme et le poste à pourvoir
- Les questions clés à poser au candidat.
- Répondre aux questions du candidat ou du salarié.
- Négocier la rémunération et conclure l'entretien.
- Suivre l'intégration.
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ENTRAINEMENT
- Simulations de situations professionnelles courantes.
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